선택근로제#탄력제1 제목 : 선택근로제의 개념과 기본 구조, 선택근로제의 장점, 선택근로제를 통한 근로문화 변화 선택근로제는 노동자와 사용자가 일정한 단위 기간(예: 1주, 1개월, 3개월 등)을 정하고, 그 기간 동안 총 근로시간만 준수한다면 일별·주별 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 한 근로시간 제도입니다.이 제도는 특히 유연근무제 중 하나로 분류되며, 고정적인 출퇴근이 어려운 직종이나 창의적인 업무를 수행하는 근로자들에게 적합한 제도입니다.1. 선택근로제의 개념과 기본 구조선택근로제는 법정근로시간을 유연하게 운영할 수 있도록 허용하는 제도입니다.기본적으로 대한민국 근로기준법은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있지만, 선택근로제를 도입하면 이런 고정 시간에서 벗어나 다음과 같이 유연하게 운영할 수 있습니다.예를 들어, 한 달 동안 총 160시간(주 40시간 × 4주)을 일해야 한다면.. 2025. 4. 8. 이전 1 다음
